valucon - organisation & IT-Consultants

Insofern ist es für Unternehmen wichtig, ständig auf Veränderungsprozesse einzugehen und zu reagieren, anstelle in einer erstarrten Kultur zu stagnieren. Veränderung impliziert damit zwingend neues Wissen aufzunehmen, altes Wissen aller im Unternehmen beteiligten Personen zu aktualisieren und nicht-verzichtbares Wissen zu schützen. Diesen Aufgaben müssen sich moderne Unternehmen stellen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihr Überleben langfristig zu sichern.

Die Grundlage hierfür bildet die Schaffung einer organisationalen Wissensbasis durch eine aktiv gelebte unternehmensweite Lernkultur.

Die Entwicklung von Trainingskonzepten sowie die Durchführung von Workshops und Trainings werden von uns
entweder im Rahmen eines Beratungsprojektes oder unabhängig von Beratungsprojekten u. a. zu folgenden
Themengebieten angeboten:

Der Lernerfolg wird gesichert durch:

• Zielgruppenorientierung
• Schaffung eines einheitlichen Ausgangsniveaus
• Hoher Interaktivitätsgrad mit den Teilnehmern
•  Modularer Schulungsaufbau
•  Anwendung neuester Lehr- und Lernmethoden
• Fundierte didaktische Hochschulausbildung der eingesetzten Trainer
• Mehrjährige Erfahrung der Trainer in privatwirtschaftlichen und öffentlichen Institutionen
• Evaluation der Trainer am Ende einer Trainingsmaßnahme

Beispiele: 

•  Bei Securitymanagement - Projekten steht und fällt beispielsweise das erreichbare Securityniveau mit dem Wissen und der Sensibilität der Mitarbeiter. Die Schulungskomponente ist daher hier besonders kritisch.
  
  
• Im Rahmen des Organisations- und Prozessdesign treten die Weiterbildungsaktivitäten in der Regel eher in Gestalt eines Changemanagements auf.
  
  
• Bei der Einführung von Softwarepakten, wie z.B. CRM-Software, ERP-Software und CMS-Software liegt dagegen der Fokus neben dem Changemanagement auch in der Durchführung von Anwenderschulungen.

 

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Hinweise: